Retour sur la manifestation du 28 septembre :
Après des années à tenter de dialoguer de façon constructive avec la direction pour améliorer les conditions d’accueil du public et nos conditions de travail, force est de constater qu’il n’y a aucune prise en compte de nos revendications.Nous constatons même que sur l’ensemble des pôles, la situation est catastrophique tant dans la prise en charge des usagers que pour les salarié-e-s de l’association.
NOS CONSTATS :
– des équipes expérimenté.e.s et engagé.e.s dont la parole n’est pas prise en compte
– un sentiment d’épuisement et de déconsidération qui s’est généralisé engendrant un turn over symptomatique à toutes les niveaux de l’association (hausse des arrêts maladies et des départs)
– les professionnels se sentent isolés et perdent le sens de leur travail
– absence de missions définies : des professionnels multitâches, ce qui nuit au travail éducatif
– difficulté d’accès à la formation
– manque de personnel : taux d’encadrement insuffisant
– besoins de professionnels formés et d’un travail en équipe pluri professionnel et pluridisciplinaire
– surcharge de travail des salarié-e-s
– des cadres qui se disent sous pression (la moitié de l’effectif des cadres du pôle protection de l’enfance partis en moins de 6 mois)
– des chefs des services rattachés à trop de sites
– une logique de management pyramidale et déconnecté du terrain
Il y a URGENCE !
NOS REVENDICATIONS :
– des appartements et/ou lieux de vie décents et adaptés aux besoins des usagers
– des locaux en nombres suffisants et adaptés à l’accueil du public
– respect des obligations légales concernant le droit et la participation des usagers
– replacer la personne accueillie au cœur de l’accompagnement social
– égalité de traitement global pour tous les usagers
– entreprendre une VRAIE politique de protection de l’enfance après 10 ans de prise en charge au rabais
– 1 chef de service EDUCATIF de proximité par site
– baisse de la charge de travail pour les salarié-e-s
– reconnaissance des métiers et des diplômes : réadaptation des avantages de la CCN 51 (hausse du nombre de jours de congés et du salaire net)
– fin de la politique gestionnaire pour une vraie politique du travail social
Le tract ASBL : tract grève ASBL (2)
