Accompagnant.e.s Social.e.s
Bafoué.e.s en Lutte!
Le 17 mai 2022:

Grève et manifestation du pôle protection de l’enfance.

Face à l’ampleur du mal être sur l’ensemble du pôle protection de l’enfance, il est temps de prendre des mesures à la hauteur des enjeux. En effet, nous constatons le départ de nombreux.ses salarié.e.s lié aux conditions de travail et d’accompagnement des jeunes.
Un grand nombre d’arrêts de travail, d’accidents de travail, de départs ou désirs de départ font aujourd’hui actualité sur le pôle. Des jeunes sont aujourd’hui en rupture d’accompagnement depuis des semaines parce que les professionnel.le.s de terrain, soit les éducateurs.rices, maîtres et maîtresses de maison et Accompagnant.e.s Socio Educatifs.ves sont en arrêt du fait des conditions de travail intenables et de l’absence
de soutien ! Malgré les alertes des services et du CSE, aucun changement significatif n’a permis d’enrailler cette souffrance au travail.

Un travail d’analyse sur le pôle a été mandatée par le CSE et réalisé par un cabinet extérieur, et deux enquêtes sont en cours sur les services du pôle suite à des droits d’alerte du CSE pour danger grave et imminent. D’autres pourraient suivre…
Ils ne peuvent pas faire comme s’ils ne savaient pas Malgré ces constats plus qu’inquiétants, la direction du pôle ne prend pas la mesure de la situation, du désarroi des professionnels et des situations de danger dans lesquels nous sommes toutes et tous ! Le travail social est en perdition, mais il se meurt à l’ASBL…

NOS REVENDICATIONS :
– Nous exigeons un changement de cap radical de la direction du pôle
– Prise en compte de l’expertise de terrain pour l’évolution des fonctionnements de services.
– Nous exigeons une baisse immédiate de la charge de travail pour les salarié.e .s avec le recrutement de professionnel le.s à tous les niveaux ou baisse du nombre de jeunes pris en charge
– Meilleure anticipation des absences des professionnels avec la création par exemple d’un pôle de remplacement.
– Un management profondément remodelé, respectueux des valeur s fondamentales.
– Entreprendre une VRAIE politique de protection de l’enfance après 10 ans de prise en charge au rabais
– 1 chef de service EDUCATIF de proximité présent sur site.
– Participation des salarié.e.s présent s sur le terrain et représentation de tous les services du pôle lors des échanges avec le CD sur le CPOM.
– Reconnaissance des métiers et des diplômes : réadaptation des avantages de la CCN 51 :
hausse du nombre de jours de congés et reprise de 100% de l ancienneté
– Fin de la politique gestionnaire pour une éthique du travail social
– Respect des besoins fondamentaux des jeunes alimentation adaptée , hébergement décent
– Des locaux en nombres suffisants et adaptés à l’accueil des jeune s
– Replacer le jeune au cœur de l’accompagnement social
– Egalité de traitement global pour tous les jeunes quel que soit le service sur lequel ils sont pris en charge

Il y a URGENCE !! A l’heure où la direction doit signer le CPOM avec le CD (nos financements sur 5 ans)  nous ne pouvons pas rester dans le silence et les laisser détruire notre travail et l’accompagnement des jeunes

→ RENDEZ
VOUS LE 17 MAI A 14H AU SQUARE VERTAIS A NANTES AVE C DE
QUOI FAIRE DU BRUIT (ARRET)

Le tract intégrale :grève pole retravaillé pdf (002)